人才戰略
人對了,企業就對了
  完善的“選、育、用、留”人才評價體系,科學的人才培養與職業發展通道,高競爭性的薪資福利設計,傾力為員工打造卓越職境,讓每一名員工都能實現人生價值。
環 境
  公司擁有花園式廠房,總占地面積48000平方米,其中綠化面積達40%以上;有籃球場、臺球室、乒乓球室、跑步機、單扛等健身場所及體育器材;有卡拉OK音樂點唱系統、大型多功能廳等娛樂設施;有圖書室、資料室等文化中心;員工宿舍有獨立的衛生間、陽臺、數字電視、空調,熱水器等;集體宿舍最多不超過3人,高級管理人員、達到公司標準的優秀員工可享受一室一廳套房,特殊工種及夫妻雙職工的公司可提供夫妻房。
福 利
  ①為員工繳納醫社保,并免費為全體員工辦理職工合作醫療,入職滿一年繳納公積金;
  ②春節返廠路費補貼200~800元,留廠員工發節日紅包或舉辦年夜飯;
  ③婚喪禮金500~1000元,并享有帶薪假;
  ④員工住院慰問金;
選 人
  堅持“機會來自業績”,聚焦“忠誠,敬業、責任、協同、專業”,全面科學運用“人才評價八大素質模型”,對外引入高端人才,不斷提升人才梯隊高度;對內全面甄選優秀員工,切實增強團隊厚度。
育 人
  全面的人才培養體系,基本技能、專業課程、A系列人才訓練等從縱向上打造具有深度的培養階梯;課堂教學、網絡學習、參觀交流、工作輪崗等豐富的培訓平臺,拓寬人才發展的寬度,實現缺失型培訓,針對性培養,互動式提高,打造學習型組織。
用 人
  多樣化的發展平臺,確保了各種人才的物盡其用,完善的內部職等評價體系和晉升考評機制,實現量人用材,讓合適的人在適合的平臺和崗位上做出更大的價值。
留 人
  高水平的薪資待遇,豐厚的福利方案,人性化的管理和工作氛圍是人才穩定的主要措施,而優秀、深厚的企業文化,則是我們團隊穩定,吸納人才的核心競爭力。
 
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赚钱不养台独